Retribución de personal

• Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador.
• Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
• Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en su implantación.

UD1. Política retributiva.

• 1.1. Introducción.
  1.2. La retribución.
  1.3. Política retributiva.

UD2. Dirección por objetivos (D.P.O.).

• 2.1. Introducción.
  2.2. La valoración del desempeño.
  2.3. La dirección por objetivos (D.P.O.).
  2.4. D.P.O. y empowerment.

UD3. Sistemas de compensación e incentivos

• 3.1. Introducción.
  3.2. La compensación como herramienta estratégica.
  3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios.
  3.4. Retribución variable.
  3.5. Planes de retribución flexible.

UD4. Evaluación del desempeño

• 4.1. Introducción.
  4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño.
  4.3. El proceso de evaluación del desempeño.